包分配铁路学校是中国教育体制中的一种特殊形式，是指铁路部门为子女员工提供的教育保障制度。这种制度源于上世纪50年代，当时中国铁路事业蓬勃发展，需要大量技术人才。为了吸引和留住优秀的铁路员工，铁路部门开始提供教育福利，包括包分配铁路学校。这种制度在当时起到了积极的作用，吸引了大批优秀人才加入铁路事业，也为他们的子女提供了良好的教育机会。

　　包分配铁路学校的特点是，铁路部门在全国范围内设立了一批学校，为铁路员工的子女提供教育服务。这些学校通常由铁路部门直接管理或委托其他教育机构管理，学校的教育质量和师资力量都得到了保障。同时，铁路员工的子女可以在这些学校享受免费或者优惠的教育待遇，包括学费、住宿费等。这种制度在一定程度上解决了铁路员工子女接受优质教育的问题，也提高了员工的工作积极性和忠诚度。

　　包分配铁路学校的建立和发展得到了广大铁路员工和社会的肯定和支持。首先，这种制度为铁路员工的子女提供了良好的教育机会，让他们能够接受到与城市中一流学校相媲美的教育资源，这对于他们的成长和未来发展都是非常有利的。其次，这种制度也提高了铁路员工的工作积极性和忠诚度，因为他们知道，只要在铁路部门工作，就能够为自己的子女提供优质的教育资源。最后，这种制度也体现了铁路部门对员工的关爱和责任，让员工感受到了组织的温暖和力量，从而更加投入到工作中去。

　　然而，包分配铁路学校也面临一些问题和挑战。首先，随着中国铁路事业的快速发展，铁路员工的数量也在不断增加，但是包分配铁路学校的数量和规模并没有相应增加，导致学校的招生压力和教育资源的紧张。其次，随着城市化进程的加快，铁路员工的子女也更加倾向于就近接受教育，而不是去远离家乡的包分配学校。这就需要铁路部门重新思考包分配铁路学校的定位和发展方向，如何更好地满足员工和子女的教育需求。

　　针对以上问题和挑战，铁路部门可以采取一些措施来加以解决。首先，可以适当增加包分配铁路学校的数量和规模，扩大教育资源覆盖面，让更多的铁路员工的子女能够接受到优质的教育。其次，可以加强包分配学校与当地学校的合作，提高学校的教育质量和吸引力，让更多的员工子女愿意就读包分配学校。最后，可以通过政策和资金支持，鼓励包分配学校在教育教学、师资力量、校园环境等方面不断提升，为员工子女提供更好的教育条件。

　　总之，包分配铁路学校是中国铁路部门为员工子女提供的一种特殊教育保障制度，对于提高员工的工作积极性和忠诚度，解决员工子女教育问题，具有重要的意义。但是，随着时代的发展和社会的变迁，铁路部门需要不断调整包分配铁路学校的发展方向和政策措施，以适应新的形势和需求，为员工子女提供更好的教育资源，也为铁路事业的可持续发展做出贡献。